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HR必学的16堂涨薪课,30天快速涨薪实战训练营

课程描述:经过 点跃在线 特邀名师团队的反复打磨,以及人资专家团队和HR学员们工作问题的持续碰撞,终于产出了今天的系列课程。全套课程共5个模块,16节课程。学完这16节课程,你将在HR工作理论和实践方面得到以下5个方面的提升

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人力资源公开课第104期- HR推动年中业绩复盘的五个核心动作

课程描述:2019年时间过半,各位HR伙伴所在的企业?#20064;?#24180;业绩完成情况如何?是超额完成?还是具有差距?#32771;訃一?#21916;几?#39029;睿?#20316;为HR,在公司业绩目标达成工作中承担着重要的角色和职责,半年度的业绩复盘即是确保年度业绩目标达成的重要管理措施,也是HR创造价值的机会,如何抓住机会,体现自己的价?#25285;?/p>

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人力资源的四个层级及晋级策略

课程描述:1.明白人力资源的四个层级,?#19994;?#32844;业发展的位置 2.掌握人力资源不同层级的特征,明?#20998;?#19994;发展的方向 3.掌握突破人力资源层级的策略、方法,为实现突?#39057;?#23450;基础

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人力资源VIP涨薪班急训班(初级班JJ)

课程描述:针对每一位学员的做全方位精准诊断、制定个性化涨薪方案、签署不涨薪就退费协议、名师辅导涨薪方案实施,涨薪评?#26639;?#30424;,全程名师1对1辅导;

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人力资源公开课第103期-HR沟通的十大误区与对策

课程描述:有许多HR虽然拥有?#24049;?#30340;专业知识、具备优秀的专业能力,却由于不能很好的与上级、同级、?#24405;?#27807;通,严重制约专业能力的发挥,自身的价值也被大大贬低,晋升、加薪之?#38450;?#38590;重重。如何借鉴他人的沟通经验为?#26680;?#29992;,避免犯同样的错误?

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人力资源公开课第102期-HR与员工沟通的八大场景问题与对策

课程描述:HR一方面是公司的代言人、另一方面也是公司与员工之间沟通的桥梁、更是员工之家,员工是HR工作中主要的当事人和参与者,HR与员工的沟通不仅重要而且频?#20445;?#20294;不情愿、没耐心、缺技巧,制约着HR与员工之间的沟通,更加限制HR专业能力的发挥?#22270;?#20540;的贡?#20303;? 如何突破制约?

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人力资源VIP涨薪班急训班(中级班JXL)

课程描述:针对每一位学员的做全方位精准诊断、制定个性化涨薪方案、签署不涨薪就退费协议、名师辅导涨薪方案实施,涨薪评?#26639;?#30424;,全程名师1对1辅导;

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人力资源VIP涨薪班急训班(中级班LZ)

课程描述: 针对每一位学员的做全方位精准诊断、制定个性化涨薪方案、签署不涨薪就退费协议、名师辅导涨薪方案实施,涨薪评?#26639;?#30424;,全程名师1对1辅导;

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人力资源VIP涨薪班急训班(初级班YSL)

课程描述:课程价?#25285;?针对每一位学员的做全方位精准诊断、制定个性化涨薪方案、签署不涨薪就退费协议、名师辅导涨薪方案实施,涨薪评?#26639;?#30424;,全程名师1对1辅导;

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人力资源公开课第101期-HR与业务主管沟通的五个原则  

课程描述:HR的专业能力、价值贡?#36164;?#36890;过帮助业务部门提升团队绩效、氛围、成长目标实?#20540;模?#20294;现实工作中70%的HR不善于业务沟通,致使业务部门主管对HR的沟通结果无反应、不?#22836;场?#24456;反感,HR的价值无从体现,就离被辞退不远了,如何提升沟通效果,让领导满意?

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60天企业劳动法风险防范训练营

课程描述:本节课主要结合企业经营过程中,HR会遇到?#27169;?#25307;聘入职管理及劳动合同的签订、企业规章制度风险、工时休假制度管理、病假、医疗期与工伤处理的技巧、劳动合同解除的法律风险防控、用工模型设计与法律风险防控、如何处理劳动争议解决方案

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HR必学的21节Excel函数课,5分钟搞定一天工作量

课程描述:不但是提高效?#35797;?#19979;班,还通过数据思维创造更多价?#25285;?#24110;你升职加薪的课程;其他Excel课侧重于0基础入门。实用的教程,结合具体场景分析,用简洁的语言讲解,让你一听就能懂,学了就能用。

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