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人力资源公开课第116期-如?#20301;?#21046;跳槽地图,为成功跳槽指明路径

课程描述:制定了职业生涯规划就能发展顺利吗?#35838;?#20160;么很多人对以后的发展目标有了清晰的方向,但是在跳槽面试过程?#26032;怕排?#22721;呢?究竟是自己的能力不行,还是其他方面出了问题?下一步?#25351;?#22914;何走?本节课教你。

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人力资源公开课第115期-如何用三大指标评价HR薪酬管理的专业价值

课程描述:HR涨薪的周期?#22836;?#24230;受制于给企业创造价值贡献的大小。我们仅从HR的薪酬管理专业水平就能判断出HR的薪酬区间以及原因,有些HR从业多年仍然处于薪酬核算层级,虽然有部分HR拥?#34218;?#39640;的薪酬管理能力,但却陷入专业陷阱,不能融入业务、更不能推动公司经营业绩的提升,本期教大家掌握薪酬规划的三大指标,促进HR转型升级

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人力资源公开课第114期-助力HR收入?#23545;?#30340;三个商业思维

课程描述?#20309;?#20160;么有些HR需要通过?#27426;?#36339;槽来涨薪,而有些则无需跳槽即可拿到高薪?同样的岗位同样的职务,为什么薪酬差别这么高呢?本节课为您揭晓原因!

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人力资源公开课第113期-成功的跳槽是精心设计出来的

课程描述:很多职场朋友们对跳槽前要做什么,跳槽的时候要注意什么,跳槽成功又应该怎么做,还缺乏系统性的认知,跳槽的成功率更难?#21592;?#38556;。要想实现成功跳槽,还需要明白成功的跳槽是精心设计出来的。

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人力资源公开课第112期-让制度创造价值的利器-稽核

课程描述:制度无法落地执行,企业面临的问题就迟迟得不到解决,这是人力资源管理者、业务经理和?#20064;?#38271;久以来面临的重要难题。制度执行一靠教育引导、二?#32771;?#30563;考核、三?#32771;?#21169;,今天给大家分享如何通过监?#20132;?#26680;推动制度的执行,从而让制度创造更大的价值。

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人力资源公开课第110期-让制度实施有效可操作的六个步骤

课程描述:制度编制与实施无效的原因在于,许多HR制度编制之前不做深入的调研;制度编制过程?#20064;濉?#32463;理不参与;制度执行之前不培训;制度实施缺少监?#20132;?#21046;等。制度编制的过程缺失与每个?#26041;?#30340;质量是制约制度实施有效性的关键因素,如何让制度实施有效可操作?

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人力资源公开课第109期-让制度编制有效可操作的七个要素

课程描述:许多HR朋友在编制制度之前?#27426;?#24471;花时间学习借鉴前人付出代价总结的经验教训,总是从零开始自我摸索,编制出来的制度不仅内容粗放空洞、缺少针对性、而且不具有执行性,其结果不但浪费了时间,效果更难?#21592;?#35777;,为了解决这个难题,给大家带来让制度编制有效可操作的七个要素。

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人力资源公开课第108期-HR制度立项的三个原则

课程描述:制度的重要性不言而喻,面对不同的制度需求,该如何选择是HR面临的一个巨大挑战,在有限的时间、精力下,应该眉毛胡子一起抓?还是按照一定的原则,根据轻重缓急有计划有步骤的立项编制呢?如何立项才能让你制度更有效?

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人力资源公开课第107期-制度价值的三个层级

课程描述:也许你正在为企业编写制度、也许在你的职业经历中已经编写了大量的制度,可是制度与企业的运营管理、经营业绩以及?#20013;?#21457;展有什么关系?如果你没有一个客观正确的制度价值认知,你的制度将形同虚设,如何让制度创造价值,为自己职场加分?

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人力资源公开课第106期-HR制度建设的十大误区

课程描述:日常工作中你是否承担着大量制度文件的设计、编制、宣贯、执行、评估工作?你建章立制的能力是否满足企业的发展需求?自己?#37327;?#35774;计的制度为什么最后流于?#38382;劍?#36824;被埋怨,成为众矢之?#27169;? 如何规避导致制度无效的十大误区?

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人力资源公开课第105期-突破传统人力资源的5大挑战,向人才价值链管理转型

课程描述:人力资源管理在国内发展近二十年,现在遇到了一些挑战,一方面企业期望HR能够对公司的战略执行、业务增长、组织发展、瓶颈问题的解决做出更大的贡献,创造更大的价值,另一方面HR从业者面临职业发展的迷茫与困惑,在公司的影响力、权威性不足被边缘化、晋升加薪困难,对未来发展?#21028;?#19981;足,近几年HR转型的呼声此起彼伏,可是为什么要转?转什么?怎么转才能成功实现转型呢?

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