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企业文化

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点跃在线是由河南励客教育科技有限公司倾心打造的点跃在线与就业直通车为一体的一站式在中高端人才培养与输出的在线教育生态圈;点跃在线融合了12大商学?#27827;?#20225;业无缝对接,借助于移动互联网跨界、整合、无边界、人工智能的思维整合国内知名老师、大学生、职业白领形成了职业发展生态圈,帮助大学生?#33322;?#20915;了在校职业规划、求职培训指导,能够快速适应社会发展变化、快速提升综合就业能力与招聘岗位智能匹配快速推荐就业的难题;帮助在职人员对现有的岗位胜?#25991;?#21147;进行专业的测评、职业生涯快速定位、制定专业的学习计划、个性化的学习指导、学习与实践相结合、快速提升职业能力;真正实现了从全国知名老师入驻?#25945;?#21040;大学生在校就业辅助教育、就业能力测评、求职培训教育、职业生涯规划、职场快速晋升、企业人才培养、人才与岗位需求智能匹配的全方位人才培养与输出的商业生态圈;

 

企业文化

1、使命:人人成才 人才强企 人才强国

2、定位:职场新锐就业与职业发展的加速器

3、愿景:成为具有实效价值的人才经营、管理、咨询服务机构

4、价值观:激情、奋斗、学习、专业、执行、创新


▇ 激情:激情是现代公司管理者必备的基本特质和重要要求,是一个公司保持生机和活力的关键,是指一种以极高的热情、全身心地?#24230;?#21040;一项工作或事业、追求高目标的精神状态。激情是管理者带领导公司走向成功的原动力。公司管理者只有充满?#20013;?#30340;激情,才能集中精力专注于公司经营,发挥个人潜力,贡献自己的聪明才智。


▇ 奋?#32602;?/span>当今天面对这个快速速发展的时代,面对所谓的“高科技?#20445;?#25105;们要是冷静的,创造这一切所谓的表象价值的背后是人,是人的精神。艰苦奋斗给了我们一个启发,就是人是创造价值的根本源泉。不管是你所处高科技还是互联网,如果不能真正实现从企业文化核心价值观,从人力资源角度去形成对组织未来发展的根本原动力的思考,这个组织就无法走远。所?#28304;?#36825;个根本角度看到了我们的核心价值观是艰苦奋?#32602;?#26159;寻找奋斗者,是以奋斗者为本。


▇ 学习:学习型组织营造不断学习的文化,随着新知识经济时代的到来,“比你的竞争者学得快的能力也许是惟一能保?#20540;?#20225;业竞争优势?#20445;?#36825;正在成为企业的共识。正如韦尔奇所说,“竞争优势在于一个企业的学习能力以及将其迅速转化为行动的能力”。企业不可沉湎于过去或现有的成功,必须不?#31995;?#24536;掉过去,超越自我、展望未来,从而建立起新的企业价值观和企业文化。只有坚?#25191;?#26032;才是企业新文化革命的力量源泉。学习型组织使不断学习的文化深入人心。


▇ 专业:公司采用专业化经营战略,公司在原有产品服务结构内充分利用产品服务和市场方面的潜力,求得成长?#22836;?#23637;,强调核心业务,突出主业,不断提升市场竞争力,重视市场占有率的高低。我们的专业化在于集中公司大部分师资力量从事专业HR实战课程的经营,逐步形成?#21496;?#26377;我们自己在经营管理、课程产品、服务体系等方面与同行的差异。其次,促进课程内容和形式的创新,提高课程档次,提高服务竞争力。因此使我们成为现阶?#38382;?#22330;上HR实战培训的领头羊,也因此拥有规模效益、产品效益及技术优势。


▇ 执行:执行力诞生于企业信仰,执行力是左右企业成败的重要力量。它来自于企业的企业文化,执行就是每一层的经理都用公司的文化标准去判断和做一件事情。真正的经过时间锤炼的企业文化的信仰,?#30001;?#32780;下深深渗透的执行文化的企业系统,身体力行,使每员工都必须复制,而执行文化的核心是运营机制。通过运营机制的?#20013;?#21487;?#24895;?#21464;员工的信念和行为,进而直接影响企业绩效。我们的运营体系的建立是公司级的,打破了部门、流程、等级界限。部门间信息的共享,使每个员工对公司都有正确的、全?#20540;?#35748;识;部门之间得以实现真正的顺畅协作;企业追求的信念、行为、对话模式在整个组织内持之?#38498;?#22320;贯彻。


▇ 创新:创新是企业永恒的主题,没有创新就没有超越。从?#25345;?#24847;义上来说,创新是所有优秀企业的文化核心同时也是企业生存与发展的根本。创新可促进企业组织形式的改善和管理效率的提高,从而使企业不断提高效率,不断适应经济发展的要求。于我们而言,创新不仅包括管理创新、文化创新、技术创新,更包括制度创新、营销创新等等推动公司发展的各个方面。


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