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《薪酬管理实操全流程演练》

阅读 62 0 2019-08-28 14:49 分享到:

  作者简介

  邹善童:曾任500强企业及上市公司薪酬福利经理、人力资源部经理等职务,现任某大型央企总部人力资源部副总经理。作者具有深厚的人力资源理论基础及管理实践。从业二十年来,有过大型国企、外企、民企从业经历。对企业人力资源管理,特别是人力资源集团管控、薪酬管理、人工成本管控?#22270;?#25928;管理等方面具有独到的见解。

 内容简介

  本书共有 14 章,涵盖了日常薪酬管理工作内容。*章界定了薪酬管理工作的内容,是对全书的总括。薪酬管理工作包括编制员工工资表及相关工作、福利管理、薪酬调查、 薪酬计划管理以及人力资源分析等内容, 全书各章节?#26469;?#23637;开。

  第二章和第三章,是对工资表的解读和实操演练。

  第四章至第六章是与工资表编制有关的员工花名册管理、员工考勤休假以及员工考核结果管理。第八章是个人所得税的计算问题。

  第七章是法定福利管理、第十一章为自有福利的管理。

  第九章是企业薪酬年度计划的编制工作。

  第十章是薪酬台账等基础数据管理工作。

  第十二章是人力资源分析和月报的内容。

  第十三章和第十四章,是薪酬调查工作,其中包括了企业内部的薪酬调查工作,即员工薪酬满意度调查工作和外部市场薪酬调查工作。

  本书章节并没有严格按照*部分的薪酬管理工作定义开展,主要是基本书所提倡的全流程理念,是本着工作流程先后顺序与工作内容的相关性

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标签: 薪酬管理

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