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劳动法-加班工资计算标准

阅读 64 0 2019-08-29 10:29 分享到:

  对于每个上班族来说,除了正常的工作时间外,相信加班大家?#21152;?#21040;过。按照劳动法的相关规定,用人单位安排员工加班的应该支付相应的加班费,但现实中,很多企业频繁要求员工加班单又不发放加班补助,甚至于一些公司对加班的补助费标准不一,要知道工作日加班费的标?#21152;?#20241;息日及法定节假日都是各不相同的。作为劳动者,了解劳动法对于加班工资的相关标准是很有必要的。

班工资计算

  一、工作日加班费标准

  用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,以小时计,应向劳动者支付不低于工资的150%的工资报酬。当然如果公司另安排员工在正常工作?#25307;?#24687;作为补偿的,可不发加班补贴。

  工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍

  二、休息日加班费标准

  与工作日加班费标准不同,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

  休息日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

  三、节假日加班费标准

  对于每个我们来说,法定节假日比往常工作日和休息日有更为重要的意义,这是补休所无法弥补的,因此应当给予更高的工资报酬。按照规定,在节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,且不得以调休等方式代替。

  法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

  四、年假加班费标准

  通常劳动者在用人单位连续工作满一年以上的,就可以享受到法定的年假福利。同样,如果单位实在无法安排员工休年假的,经劳动者本人同意后,可以当年假加班来处理,补偿标准?#27425;?#21171;动者3?#24230;?#34218;。

  年假加班费的计算方式:月工资÷21.75×年假天数×3倍。

  五、自愿加班有加班费么?

  很多人在单位工作时加班到很晚,但是工资中没有这一项加班费这一项,公司给的答案是自愿加班是没有加班费的,这样符合法律吗?

  事实上,自愿工作的不属于加班。由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班?#36873;?/span>

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标签: 加班工资计算

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