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劳动法-企业这些扣工资行为违法

阅读 117 0 2019-08-29 10:32 分享到:

  劳动者每月都期盼发工资的日子,发现工资被扣了,是因为上班迟到、销售任务未完成、孕期女职工要请假产检等原因,这些情况下扣劳动者工资是否合法?面对无法律依据的处罚,劳动者应积极维护自身权益。劳动法最新规定:这5种扣工资的行为是违法的。

扣工资行为违法

  1、自动离职公司扣掉一个月工资

  劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

  《工资支?#23545;?#34892;条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的?#32423;?#35201;求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  2、孕期女职工产检扣工资违法

  《女职工劳动保护规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。《<女职工劳动保护规定>问题解答?#20998;?#23601;产前检查曾进一步解释为,女职工产前检查应按出勤?#28304;?#19981;能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,?#21592;?#35777;产前检查时间。

  3、工作绩效未达标,单位扣工资

  工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的。

  4、试用期工资不能低于最低工资

  最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行?#33539;ǎ?#20294;是却不能低于最低工资标准。

  5、因员工本人原因给用人单位造成经济损失,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除部分不得超过员工当月实得工资20%,且扣除后的工资部分不得低于本市最低工资标准。

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标签: 劳动法 扣工资

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