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劳动法合同法:不能辞退员工的四种情形

阅读 41 0 2019-08-29 10:37 分享到:

  辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不能胜任当前的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。但是,如果出现这四种情况,用人单位不能辞退员工!


  一 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

  从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健?#23548;?#26597;,劳动合同期满的,必须等到进行了职业健?#23548;?#26597;后,劳动合同才能终止。?#20260;?#32844;业病病人在诊断或者医学观察期间,劳动合同期满的,必须等到排除了职业病、确认了职业病或者医学观察期间结束,劳动合同才能终止。在本单位患职业病,劳动合同期满的,必须等到职业病治愈,劳动合同才能终止,如果职业病不能治愈,劳动合同就不能终止。(点击文末“了解更多?#20445;?#21363;可咨询律师)

 二、 患病或者负伤,在规定的医疗期内的。

  在医疗期间,对于患病或者负伤的患者,若是用人单位在这个时候将其辞退,未免太没有人道主义,法律也是有人情味的。?#24739;?#23450;为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。(点击文末“了解更多?#20445;?#21363;可咨询律师)

 三 、女职工在孕期、产期、哺乳期的

  这是为了保障女职工的一个基本权利——生育权,女职工在这个时间内,用人单位不可以解除合同。如果职工哺乳期满,也就是哺乳期满了12个月,那么,用人单位可按照法律规定同职工协商解除劳动合同,但必须支付补偿金。

  四 、法律、行政法规规定的其他情形

  这个可以说是一个保底条款,为了预防实务中其他的情况发生。比如用人单采用非法手段胁迫员工自动离职等。

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标签: 劳动法

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