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劳动合同法:劳动合同几年一签?

阅读 55 0 2019-08-29 10:52 分享到:


  劳动合同几年一签,员工和单位协商确定一个月一签也行,一口气签20年也不违法。和一个单位签了2次固定期限劳动合同就意味着可以签无固定期限劳动合同了。无固定期限员工掌?#25112;?#38500;劳动合同主动权,单位裁员时也会优先留用无固定期限员工。但无固定期限劳动合同不是“免死金牌?#20445;?#21592;工有过错或单位经济型裁员时关系同样会被解除。

    相关法律依据:

  《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

  无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同?#27169;?#38500;劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  (一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  (二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  (三) 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

  用人单位自用工之?#25484;?#28385;一年不与劳动者订立书面劳动合同?#27169;?#35270;为用人单位与劳动者?#35759;?#31435;无固定期限劳动合同。

  《中华人民共和国劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

  第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失?#28304;?#36864;)

  劳动者有下列情形之一?#27169;?#29992;人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑?#30053;?#20219;的。

  第四十条 无过失?#28304;?#36864;

  有下列情形之一?#27169;?#29992;人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者?#19988;?#24037;负伤,在规定的医疗期满后不能从?#30053;?#24037;作,也不能从事由用人单位另行?#25165;?#30340;工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  第四十一条 经济性裁员

  有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以?#31995;模?#29992;人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依?#25484;?#19994;破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困?#35757;?(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,?#34892;?#35201;扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员?#27169;?#24212;当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形

  劳动者有下列情形之一?#27169;?#29992;人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健?#23548;?#26597;,或者?#20260;?#32844;业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者?#19988;?#24037;负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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标签: 劳动合同法

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