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劳动合同和劳务合同有区别吗?

阅读 50 0 2019-08-29 11:09 分享到:


       什么是劳务关系,与劳动关系有何区别?

  劳动和劳务只有一字之差,但是权利相差甚远。劳务合同无法保证工资报酬、休息休假、保险福利待遇权利。劳务关系与劳动关系最主要的区别就是:劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动相关法律法规调整,劳务关系受《中华人民共和国合同法》等相关民事法律法规调整。如果雇主拖欠克扣工资,或在雇佣期间受伤,劳动者可以直接向人民法院提起民事诉讼。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动法》

  第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经?#31859;?#32455;(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国?#19968;?#20851;、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

  第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职?#23548;?#33021;培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职?#23548;?#33021;,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

  第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

  第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。

  第八条 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

 《中华人民共和国劳动合同法》

  第一条 立法宗旨 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

  第二条 适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经?#31859;?#32455;、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国?#19968;?#20851;、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

  第四条 规章制度 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项?#20445;?#24212;当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商?#33539;ā?#22312;规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不?#23454;?#30340;,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

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标签: 劳动合同,劳务合同

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