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企业用工-不签订劳动合同风险有多大?

阅读 65 0 2019-08-29 11:46 分享到:



  不签订劳动合同风险有多大?企业不与劳动者签订书面劳动合同,要承担支付二倍工资差额的风险(根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资)

      案例分析

  我们先来看个简单的案例,马某2018年7月入职深圳市某公司,由于该公司行政人员的疏忽没有与马某签订劳动合同。后2019年6月马某因故离开该公司,并以未签订劳动合同为由申请仲裁,要求公司赔偿11个月的工资差额。深圳市某公司应诉答辩称,公司是疏忽大意并不存在主观的恶意,请求不赔或者少赔。经劳动仲裁委员会审理,后依法裁决该公司向马某支付未签订劳动合同期间从2018年8月至2019年6月共计11个月的双倍工资。

  其实随着国家法治进程的推进和法律知识的普及,现如今每个用人单位对《劳动法》及《劳动合同法?#33539;?#26377;了一定的了解,劳动合同已经是每个用人单位新入职员工必不可少的应当签署的文件,但是?#25925;?#32463;常能在各?#20013;?#38395;上看到仍有用人单位不与劳动者签订劳动合同而付出双倍工资赔付的报道。每当来到劳动仲裁委员会时,也都能看到公告墙上满满的开庭排期表,这个现象值得思考。

  根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

  《劳动法》明确规定建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同就是为了保护双方的合法权益而存在的书面证据和契约。法律是公正的,不仅保护劳动者,也保护用人单位,比如用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制等内容。个别用人单位出于各种目的不想与劳动者签订劳动合同,然而当公司出现这个念头时,法律的?#22836;P院?#26524;就接踵而至。

  根据《劳动合同法》第十条?#33322;?#31435;劳动关?#25285;?#24212;当订立书面劳动合同。已建立劳动关?#25285;?#26410;同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  通过上面的法律规定,可以看出公司如没有及时与员工签署劳动合同的,需要承担的法律风险?#25925;?#24456;大的。但实际上,这样的法律风险实在是不必要的,既给企业带来了经济损失,又增加了诉累。虽然有的用人单位因此受到?#22836;?#30340;时候会对该法条产生不满,认为不公平、太严苛。但是在法治社会,我们不管是做生意,?#25925;?#20570;其他事情,依法办事是最低的一条底线,如果无视法律踏过了这条底线,必然会受到法律的惩戒!

  结语:用人单位应当更多的咨询自己的法律顾问,依法与劳动者签订劳动合同,并且在生产经营过程中依法办事、避免法律风险、保护自身的合法权益。


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标签: 不签劳动合同的法律风险

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