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劳动合同到期个人不续签的风险

阅读 46 0 2019-08-29 11:52 分享到:

    我们都知道,现在我们去外面进行工作的时候,都会和用人单位来签订一个劳动合同,?#28304;?#26469;保障双方的权益。但是合同也是有期限的,那么当合同到期之后,我们个人不续签会怎么样呢?

  二、劳动合同订立原则

  《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则:

  合法原则

  劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任?#25105;?#26041;面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。

  协商一?#30053;?#21017;

  在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

  合同主体地位平等原则

  在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任?#25105;?#26041;不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。

  等价有偿原则

  劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。

  三、劳动合同的分类

  根据《中华人民共和国实施条例》第十八条、第十九条规定,劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

  (一)、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者?#32423;?#21512;同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

  (二)、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者?#32423;?#26080;?#33539;?#32456;止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

  (三)、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者?#32423;?#20197;某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

  劳动合同到期需要注意的问题

  需要注意几个问题:

  1、续签劳动合同,续签后的待遇要比原待遇高。否则劳动者?#28304;?#19981;续签合同的,可以主张经济补偿金。

  2、续签劳动合同的期限,如果是在同一个单位第一次续签劳动合同的,劳动期限双方?#32423;?#23601;好。而如果是在同一单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,视为续签无固定期限劳动合同。

  不续签劳动合同,单位有风险

  劳动合同到期,用人单位就可以不用续签劳动合同,可以让劳动者直接离职走人,不用承担风险,也不用支付额外费用。

  根据《劳动合同法》

  第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

  (一)劳动合同期满的;

  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (五)除用人单位维?#21482;?#32773;提高劳动合同?#32423;?#26465;件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  所以如果劳动合同到期,是公司提出不续签的,公司要正常支付经济补偿金。

  以上就是法律快车小编为大家带来的关于劳动合同到期个人不续签的相关内容。当大家的劳动合同到期之后,关于是否续签这个问题大家一定要考虑清楚,避免出现因为一时冲动导致丢失了一份自己满意的工作的情况。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。



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标签: 劳动合同到期 劳动合同法

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