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女性就业歧视何时能从职场消失?

阅读 55 0 2019-08-29 13:36 分享到:

  


  曾经有报道称,在所有的就业歧视问题中,性别歧视尤为突出。目前很多企业在招聘的过程中,对于女性的偏见主要还是集中于女性结婚生子以及男生抗压能力更强,更能吃苦耐劳等老生常谈的问题。

      一些企业认为,女员工需要休产假、?#23637;?#23567;孩,在企业用工层面“不经济?#20445;?#22240;此不愿录用尚未生育二胎的女员工,并且想方设法让入职后?#21507;?#30340;女员工离职。

  毫无疑问,这类事件中的女性员工,都是就业歧视的受害者。生育是人类得以繁衍的必要条件,生育权则是每个人的基本权利,由于生理结构的差异,只有女性能够完成十月?#31243;?#30340;使命,也只有女性能体会生育的痛苦与艰?#36873;?#22240;此,社会理应给予?#21507;?#30340;女性一定的?#23637;恕?#19981;让育龄女性感受到包括就业歧视在内的各种歧视,是社会最起码的责任。

  然而,这类事件频频发生,企业一方也有自己的委屈和无奈。对许多中小企业而言,他们的效益水?#35762;?#19981;高,每招?#25214;?#20010;员工都需要他们?#24230;?#22823;量的成本,这些企业要生存,必然会选择“性价比”更高的员工。有企业表示,女性员工不仅休产假时完全不在岗,在?#21507;?#26399;间和孩子较小时,同样没有办法把全部精力?#24230;?#21040;工作中,前后算起来得有至少两年的时间,而这两年时间给企业带来的效益损?#27169;?#26159;不少中小企业难以承受的。

  女性员工和企业双方各有各的道理,这就带来了一个两难的?#32622;妗?#19968;方面,我们不能放任这种对育龄女性的就业歧视继续蔓延,要切实维护女性的权益——这一点,也是明确写在《中华人民共和国就业促进法?#38450;?#30340;,关键在于如何真正落实。另一方面,我?#19988;?#19981;能无视经济规律,强迫中小企业不考虑效益地雇佣女员工,这样做不仅对企业?#36824;?#24179;,?#19981;?#23545;经济发展造成不利的影响,最终反而会压缩女性的就业空间。

  性别平等不可能一蹴而就,我们不可能期待社会自发地解决性别歧视问题,要?#24179;?#36825;一?#32622;媯?#21482;能依靠一定的宏观调控手段。?#28304;耍?#19981;妨从以下两方面加以改善:

  第一,女性职工享受产假,本质上是对社会对?#21507;?#22899;性的一种补贴,这种补贴应该是由整个社会共同承担的,而不能全都交给企业来承担。?#28304;耍?#22312;加拿大等国家,政府会对雇佣女性员工的企业给予一定的政策优惠与补贴,一家企业越是对女员工平等相待,就能得到越好的奖励条件。?#28304;耍?#25105;?#19988;部?#20197;借鉴,由国家为企业分担一部分雇佣育龄女性员工产生的成本,?#28304;?#40723;励企业摒弃歧视,在这一方面,国内学界也有不少学者提出了类似观点。

  第二,在当下的中国,生育子女和养育子女的责任,主要还是由家庭中的女性来承担,因此才造成了企业雇佣女员工成本远高于?#24615;?#24037;的现象。?#28304;耍?#25105;们既可以采取政策手段,譬如让?#24615;?#24037;休陪产假、月子假,?#37096;?#20197;采取逐渐改变社会观念的方式,让人们明白,孕育下一代不只是女性的责任。今天的人已经普遍认同,女性在工作上并不输给男性,而今后我?#19988;?#24212;该传播这样一个观念:在操持家务上,男性也不会输给女性。

  今天的社会还有太多地方有待进步,男女性别平等之路任重而道远,我们希望有朝一日,不会有人因为自己的性别或是其他原因遭遇任何?#38382;?#30340;歧视,我们期待这一天早日到来。

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标签: 就业歧视,招聘,女性员工 性别歧视

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