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刚签劳动合同可以提出辞职吗?

阅读 54 0 2019-08-29 14:17 分享到:

  刚签劳动合同,劳动关系已经合法确立。那么刚签完劳动合同,我们又因为其他一些原因不能履行公司岗位职责的,可以立即提出辞职吗?

  有些公司认为,刚签定劳动合同,是不能批准辞职的,而有些用人单位认为可以提出离职申请,然而是否能够立即离职,解除劳动合同关系还要和用人单位协商,如果协商一致,是可以办理手续的。如劳动双方未能达成一致,离职申请应提前30日递交,30日后劳动合同关系解除。

 参考《劳动合同法》

  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  案例分享

  2016年3月4日,小闫入职某公司做文员工作,入职前口头?#32423;?#35797;用期1个月,试用合格就签订劳动合同。

  2016年3月11日,公司觉得小闫工作?#38505;?#36127;责,很适合其所在岗位。并在当天与小闫签订了劳动合同。可是等小闫双休回来,也就是2016年3月14日,小闫即向公司提出辞职申请,要求马上结清工资。

  公司认为,小闫刚刚签订劳动合同,不能批准辞职。小闫一气之下未办理任何手续就离开了公司。

  法律依据

  《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  温馨提示:

  员工提出辞职,不需要经过用人单位批准。只需要按照法律规定,提前相应的时间提交辞职申请即可。

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标签: 劳动合同,劳动关系,辞职手续

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