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劳动合同法-没签劳动合同员工怎么辞职?

阅读 73 0 2019-08-29 14:31 分享到:




  劳动者在职场上容?#36164;?#21040;不平等?#28304;?#22914;果有的用人单位不与劳动者签订劳动合作,在这种情况下,劳动者辞职可以得到公司的赔偿吗?

  对于没有劳动合同的员工来说,工资待遇更是没有通过白纸黑字确认下来,若没有签订劳动合同,辞职可以主张哪些工资?

  1、实际工作时间应付的劳动报酬。

  2、超过一个月内没有签订劳动合同,一年内的双倍工资。

  根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  劳动者维权的途径

  1、和单位协商。

  2、协商未果,可以收集证据向当地劳动局投诉。

  3、也可以收集证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  劳动者应准备的证据

  1、首先要准备你与单位的劳动关系证据:

  有签订合同的,可以提供书面劳动合同;

  没有签订合同的,可以搜集工作证、服务证、同事的证言等能够证明你在该单位上班的证据。

  2、欠薪事实证据:

  你想主张你付出实际劳动的工资,应该尽可能地搜集你在这期间,确实付出劳动的证据。譬如打卡记录、同事证言等。

  倘若通过劳动仲裁?#19981;?#19981;能拿到报酬的,可以通过向法院起诉来维权。这个时候需要主张的证据需要添加两个:

  (1)劳动仲裁委员会的裁决书。

  (2)关于劳动仲裁委员会对起诉?#35762;?#20915;书送达日期的证明。

  《劳动法》的相关规定?#33322;?#31435;劳动关系,应当订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同同。

  解析:

  用人单位有法定过错,违法解除劳动关系,可要求用人单位按照劳动者在本单位的工作年限,每满1年赔偿1个月,不满6个月的部分赔偿0.5个月的标准,给予双倍赔偿。?#31246;?#20363;应赔偿3个月的两倍,也就是6个月。

  就用人单位未跟劳动者签订劳动合同这一点看,用人单位已属违法,因为参考我国《劳动合同法》的相关规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同?#20445;?#29992;人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同?#20445;?#21487;见,虽未跟用人单位签订书面的劳动合同,但已经存在事实上的劳动关系。

  《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。



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标签: 劳动合同法,员工辞职,赔偿

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