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《名企员工关系最佳管理实践》

阅读 57 0 2019-08-29 14:45 分享到:

名企员工关系最佳管理实践

  员工关系是人力资源六大核心模块之一,通过HRD视角透视《劳动合同法》究竟怎么玩,向名企学习员工关系管理秘笈……一本书彻底搞定劳动关系管理难题,光线传媒、海底捞及加多宝集团等人力资源总监倾情推荐。

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  员工劳动关系是贯穿用人单位和员工之间管理的核心和主线,搞不定员工劳动关系也?#36879;?#19981;定人力资源管理,人力资源管理价值无从谈起。

  哪33种情形涉及到经济补偿,哪12种情形不涉及经济补偿……本书全面归纳国内著名企业员工劳动关系的经典实践,为广大读者提供了员工管理整体解决方?#31119;?#19968;本书彻底搞定企业人力资源劳动关系管理风险和隐患。

  依法合规:?#21171;?#21171;动合同法全面阐述员工关系

  实战经典?#33322;?#20915;劳动关系管理隐患必备工具书

  主题丰富:来自名企员工关系管理实践和案例

  超级实用:一本书彻底搞定劳动关系管理难题

  内容简介

  通过本书您将学到:劳务、实习和劳动关系啥区别??#21152;?#26465;件为何必须公示才有效?为何?#21152;?#21592;工必须慎发OFFER?试用期做绩效考核必要性在哪?转正?#31496;?#27969;程如何设?#32856;?#26377;效?工伤和职业病如何管理更有效?女职工劳动需要哪些特殊保护?调岗时如何有效管理才能生效?劳动合同必备关键条款?#24515;?#20123;?合同变更应坚持哪些基本原则?员工考勤休假管理与劳动关系?员工加班?#24515;?#20123;常见管理艺术?员工奖惩管理与员工劳动关系?即时和预告解除包括哪些内容?企业裁员应注意哪些基本事项?违法解除合同的后果?#21152;心?#20123;?劳动合同的中止和终?#32929;?#21306;别?离职流程如何设计才会更有效?哪33种情形涉及到经济补偿?哪12种情形不涉及经济补偿?规章制度如何发布才确保有效?如何规范企业的劳动合同格式?发生劳动争议应如何做好调解?发生劳动争议应如何应对仲裁?……请您?#38505;?#38405;读本书寻求解决方案。

  【适合读者】本书适合企业各级管理者、人力资源从业人员使用、还可以作为企业培训师、管理咨询师以及高校相关管理专业?#31350;?#29983;和MBA等参考用书。

  作者简介

  贺清君,工学学士,管理学硕士,?#26412;?#21171;动保障职业学院客座教授,十多年来在国企、外企和著名上市公司担任人力资源总监等职务,擅长绩效考核、薪酬管理、员工激励以及人力资源精细化管理整体解决方案设计,曾接受《环球人物》《人力资源杂志》和《企业观察报》等?#25945;?#19987;访,拥有丰富企业人力资源实战管理经验。

  担任“名企*管理实践系列丛书“和“老HRD?#32844;?#25163;系列丛书”主编,个人著有《老HRD?#32844;?#25163;教你做薪酬》、《企业人力资源管理全程实务操作》、《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》等畅销书。

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标签: 员工关系

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