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《员工关系管理(第二版)》

阅读 40 0 2019-08-29 14:49 分享到:

  作者简介

  程延园,湖北襄樊市人。先后就读于西南政法大学、南开大学、中国人民大学,获法学硕士、经济学博士学位。现任中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师,中国人民大学劳动关系研究所副所长,中国劳动关系研究会副会长,人力资源和社会保障部人事争议仲裁委员会专家委员,中国企业联合会雇主工作委员会专家委员。1999年加拿大马尼托巴大学商学院访问学者,2003年德国马普研究所高级访问学者,2005年美国国?#24335;?#27969;访问学者,赴?#30340;硕?#22823;学劳动和产业关系学院、明尼苏达大学、斯坦福大学、伯克利?#20013;?#31561;大学进行学术访问。研究领域: 人力资源管理和劳动关系。讲授员工关系管理、人力资源管理?#38469;鹺头?#27861;、劳动关系和劳动法等课程。为大唐集团、中国兵器集团总公司、人保财险、永煤集团、中国科学院国科控股、北京军区总医院等多?#19994;?#20301;提供劳动关系和人力资源整?#29616;?#24230;设计。为中国移动、国?#19994;?#32593;、国家邮政局、王府井集团、三星集团公司、NEC、中国建设银行等数百家企业提供咨询和管理培训。在《人民日报》、《经济理论与经济管理》、《中国人民大学学报》、《国际劳动关系和劳动法比较研究》等国内外学术刊物发表论文 70余篇。出版《集体谈判制度研究》、《产业关系研究方法》、《员工关系管理》、《劳动关系》、《人力资源管理》、《劳动合同新规则之HR应对》、《〈劳动合同法〉理解与应用》等著作、教材30余部。2007年入选教育部“新世纪?#21028;?#20154;才支持计划”。

  目 录

  第一章 员工关系管理导论

  第一节 员工关系的内涵

  第二节 员工关系的实质: 冲突与合作

  第三节 变化中的员工关系环境

  关键词

  复习与思考

  第二章 员工关系理论

  第一节 员工关系理论: 各学派的观点

  第二节 员工关系的价?#31561;?#21521;: 一元论与多元论

  第三节 劳动关系调整模式

  关键词

  复习与思考

  第三章 劳动关系的历史和制度背景

  第一节 早期工业化时代的劳动关系

  第二节 管理时代的劳动关系

  第三节 冲突的制度化

  第四节 成熟的劳动关系

  第五节 新的矛盾和问题

  关键词

  复习与思考

  第四章 企业用工形式

  第一节 人事外包与劳务派遣

  第二节 非全日制用工

  关键词

  复习与思考

  第五章 人员招聘管理

  第一节 录用审查

  第二节 劳动合同订立

  第三节 试用期管理

  关键词

  复习与思考

  第六章 培训和保密制度

  第一节 培训协议制度

  第二节 保密和竞业限制

  关键词

  复习与思考

  .....

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标签: 员工关系管理

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