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《人力资源管理和社会保障系列:员工关系管理》

阅读 93 0 2019-08-29 14:52 分享到:

  内容简介

  本书打破了传统教材的编写体例,采用以培养学生能力为本位的项目式教学方法,训练学生的动手、创新和自学能力,知识的传授会在教学项目完成的过程中适时进行。

  本书基于员工关系管理的整个过程,设计了11个教学项目。包括:员工关系管理基础、规章制度管理、招聘录用管理、员工纪律管理、员工异动管理、员工信息管理、保密竞业管理、人事外包和劳务派遣、员工满意度管理、离职与裁员管理以及员工申诉与争议处理。每一个项目均由基础理论和业务实训组成。

  本书适合实践型本科及高职高专类院校人力资源管理、社会保障和工商管理专业师生选作教?#27169;?#21516;时?#37096;?#20316;为各类组织管理人员培训教材和普通高等教育的教材或教学参考书。

  目录

  项目一 员工关系管理基础

  任务一 员工关系管理简介

  任务二 员工关系管理职业定位

  任务三 劳动关系基本理论——合作冲突理论

  任务四 综合实训

  项目二 规章制度管理

  任务一 企业规章制度概述

  任务二 企业规章制度制定及修订

  任务三 员工手册编制

  任务四 职工代表大会制度

  任务五 综合实训

  项目三 招聘录用管理

  任务一 录用审查

  任务二 劳动合同订立

  .......

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标签: 员工关系管理

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