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《中国企业跨国经营中的员工关系研究》

阅读 80 0 2019-08-29 15:00 分享到:

  编辑推荐

  无论是CNKI、万方数据等期刊检索,还是百度、Google?#20154;?#32034;引擎,国内关于海外企业跨文化员工管理的文献或报道都偏少。由于我国跨国经营的企业海外经历时间不长,虽然经营失败或者风波引起了很多的关注,却少有文献专门研究海外经营中的员工关系,有关海外经营的员工关系问题仅散见于报道、现象描述或评论性文章之中,这对于在国内尚未厘清员工关系管理思路的企业来说,无疑是盲人摸象。?#31350;?#39064;借助前期的相关研究成果,以情理法不同管理层面为研究框架展开对我国海外企业员工关系的研究,关注海外企业员工关系的特殊性,系?#31243;?#32034;这些企业员工关系管理体系运行模式的影响因素,并提出分析工具和理论指导。研究成果深化了我国员工关系管理领域的研究,?#25945;?#25991;化因素对员工关系的影响,对我国即将“出海”的企业少走弯?#32602;?#26080;疑具有理论价值和实践意义。

  内容简介

  本书采取案例研究、元分析?#22270;?#37327;经济学等研究方法,以专题的方式,研究我国现有跨国企业员工关系的内在逻辑。本研究针对海外企业不同管理情境下的员工管理重点进行研究,包括:(1)企业跨国并购中员工信任的构建;(2)跨国企业外派员工跨文化适应;(3)跨国企业人才?#23601;?#21270;等专题。本书收集数据验证我国海外企业员工关系的影响因素,并建立相应的理论模型,在此基础上,提出我国企业海外经营中员工关系管理的政策建议。

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标签: 员工关系研究

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