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试用期解雇生病员工符合劳动法规吗?

阅读 45 0 2019-08-29 15:28 分享到:



  试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用要求,劳动者对用人单位是否符合自己规划进行了解的一个期限。那么,如果新员工刚刚入职还不到一个月内,突然生了病,需要休病假一两个月。员工在试用期内,公司可以随便辞退吗?

  案例分析

  试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用要求,劳动者对用人单位是否符合自己规划进行了解的一个期限。那么,如果新员工刚刚入职还不到一个月内,突然生了病,需要休病假一两个月。员工在试用期内,公司可以随便辞退吗?  试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用要求,劳动者对用人单位是否符合自己规划进行了解的一个期限。那么,如果新员工刚刚入职还不到一个月内,突然生了病,需要休病假一两个月。员工在试用期内,公司可以随便辞退吗?

      丁某毕业后便被一家公司录用,双方签订了为期3年的劳动合同,试用期为3个月。谁知入职刚2个月,丁某便因病住院,经过20多天的治疗仍未出院。就在她住院期间,公司以丁某“试用期内不能正常上班,不符合录用条件”为由,向仍在病床上的丁某下达了解除劳动合同的通知书。

  丁某委托家人与公司多次协商仍无果后,申请了劳动仲裁。

  本案中,公司的做法违反了相关法律的规定:

  劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。

  职工因患病需停止工作医疗时,在本单位工作年限5年以下的,给予3个月医疗期。

  因此丁某的停工医疗期为3个月,公司在医疗期内解除劳动合同,显然是违法的。

  其次,虽然《劳动合同法》规定:

  劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

  但这条法律的适用前提是:

  劳动者不符合用人单位招工时要求的条件和标准,即劳动者在相关职?#23548;?#33021;考查、考核中不合格,或者在试用期绩效考核不合格时,用人单位才可以解除劳动合同。

  如果你有相关法律问题需要咨询,可申请成为罗爷法律的入门会员。

  而本案中丁某因病暂时住院治疗、不能工作的情形,并不属于这种情况。

  因此公司的行为构成违法解雇,应立即?#25351;?#19982;丁某的劳动关系,或赔偿其损失。

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标签: 试用期,解雇员工,劳动法规

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