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详解劳动合同约定试用期注意事项

阅读 39 0 2019-08-29 15:38 分享到:


  试用期是指包括在期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合?#32422;?#35201;求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

  不得约定试用期

  根据《劳动合同法》第十九条、第七十条规定,下列情形不得约定试用期:

  (1)劳动合同期限不满三个月;

  (2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;

  (3)非全日制用工的劳动合同。用人单位在上述劳动用工中约定的试用期是违法无效的,不具有约束力。

 不能重复约定试用期

  《劳动合同法》第19条第2款的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果约定的试用期的用工合同终止或解除后,再次与同一劳动者签订劳动合同的,或者调换其岗位、更换其工种,均不能约定试用期。当然,如果是在初次用工的同时没有与劳动者约定试用期的,再次用工的时候约定试用期是可以的。

  企业与同一劳动者有且只有一次约定试用期的机会,纵然劳动者的工作岗位或工种发生变化,或者劳动者离职后重新入职,都不得再约定试用期。

  试用期不得单独约定

  试用期的存在以劳动合同期限的存在为前提,没有劳动合同的期限也就无所谓试用期。且试用期的长短也和劳动合同期限的长短密切相关,《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要注意以?#24405;?#20010;方面的问题:

  (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。

  (2)试用期最长不得超过6个月。

  (3)劳动合同期限在3个月以内的,不得约定试用期,劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以?#31995;?#22266;定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。

  (4)试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。

  (5)试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用。

  (6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期继续进行考察。

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标签: 劳动合同,试用期,注意事项

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