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老师,请教一下,我们单位是属于国有企业,因为急用人,在6月份的时候我们招聘了一个工作人员,她当时还未与上家(国企)单位解除劳动合同,所以我们也未跟她签合同,考勤也未录入,就填写了一份登记表,但是现在她已经解除了,我们也要核发她6月的工资,这个情况该怎么处理?

136*****624 2019-06-10 08:35 阅读: 570 回复: 1
  • 问题分类: 劳动关系建立
  • 问题描述:

    老师,请教一下,我们单位是属于国有企业,因为急用人,在6月份的时候我们招聘了一个工作人员,她当时还未与上家(国企)单位解除劳动合同,所以我们也未跟她签合同,考勤也未录入,就填写了一份登记表,但是现在她已经解除了,我们也要核发她6月的工资,这个情况该怎么处理?

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  • 苗利红

    如果是这个员工的六月份工资没法子走账,就通过她提供一些?#26412;?#26469;发六月份工资。从原单位解除合同日期的第二天开始计算该员工的合同期限,签订合同从合同解除日期后开始计算。如果说,有相应的试用期,就在原来的基础上减掉已入职的时间即可。

    回复- 0条回复 2019-06-06 15:34 0 取消回复
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