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如果员工工作中有明显的失误,给公司带来损失,但是公司没有与之相匹配的造成经济损失的处罚制度。 原来劳动合同签的有一条:公司有权调整员工的工作岗位,乙方应服从安排。但不知道有没有法律效力。公司以怎么样的方式?可?#21592;?#26356;员工的岗位和薪资吗?

136*****624 2019-08-23 15:32 阅读: 564 回复: 1
  • 问题分类: 员工关系
  • 问题描述:

    如果员工工作中有明显的失误,给公司带来损失,但是公司没有与之相匹配的造成经济损失的处罚制度。 原来劳动合同签的有一条:公司有权调整员工的工作岗位,乙方应服从安排。但不知道有没有法律效力。公司以怎么样的方式?可?#21592;?#26356;员工的岗位和薪资吗?

?#20057;?#22238;答

全部回答

  • 苗利红

    这个虽然公司制度没有规定,但是,失误严重造成的损失够多,公司是有权力调动岗位的。

    回复- 0条回复 2019-08-23 15:33 0 取消回复
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